摘要：宿遷拆遷公司門店被拆，員工無法領薪水求援！本文將從四個方面對此事件進行詳細闡述：1、事件背景；2、公司拆遷法律規定；3、拆遷補償問題；4、員工權益保障。

一、事件背景

據報道，宿遷某拆遷公司門店被拆除，公司員工無法領取工資，面臨困難。此事引發了社會各界的關注和討論。

宿遷市規定，進行城市改造和保障性安居工程拆遷，需按照相關法律法規實施，對拆遷安置、補償金等方面進行嚴格把關。但是，在實際操作過程中，有些拆遷公司可能會存在一些不合法的操作方式，影響到員工的合法權益。

二、公司拆遷法律規定

針對拆遷公司，國家《城市房屋拆遷與征收條例》有明確規定：在進行拆遷時，必須要遵守法律程序，確保拆遷合法、公正，同時要進行充分的賠償。

該條例還規定：拆遷人員在拆遷前，必須要向被拆遷人說明賠償標準，并且與被拆遷人達成協議，并簽訂書面合同。

三、拆遷補償問題

在進行拆遷時，拆遷公司需要按照法律規定進行補償。如果拆遷公司未按照法律規定進行補償，則屬于違法行為。

如果員工的工資因為拆遷而無法領取，則意味著員工的權益受到了侵犯。在這種情況下，員工可以到勞動監察部門進行投訴，要求拆遷公司支付應有的補償金以及員工的工資。

當然，解決此類問題最好的方式是避免這種情況的發生。拆遷公司應該在拆遷前與員工溝通，明確補償標準，并且簽訂書面合同，在補償問題上形成共識。

四、員工權益保障

對于被拆遷的員工，可以通過以下途徑來保障自己的權益：

1、員工可以根據勞動法規，向工會或勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

2、員工在接到拆遷通知后，可以與拆遷公司協商，明確自己的合法權益，要求盡快支付工資和補償金。

3、如果員工未能及時獲得應得的補償或賠償，可以尋求法律幫助，通過法律手段來維護自己的權益。

五、總結

對于宿遷拆遷公司門店被拆、員工無法領薪水求援的事件，除了要求拆遷公司按照法律規定進行補償外，更應該為員工提供保障。巴洛仕集團化工拆除一站式服務，拆除前清洗置換，化工拆除，設備回收，殘留?；诽幚恚瑥U液處理，危廢處理，土壤修復能夠為企業提供全方位、一站式的拆遷解決方案。因此，企業在進行拆遷時，需要對拆遷人員的權益進行充分保障，給員工提供合法、公正、安全的工作環境。巴洛仕集團：https://www.barlosi.com，電話:400-6699-864。